Responsabilidades: - Desenvolver e implementar as políticas de remuneração da empresa, alinhadas aos objetivos estratégicos e às melhores práticas de mercado; - Realizar análises e estudos de benchmarking, garantindo que as práticas de remuneração estejam competitivas e atualizadas; - Implantar uma metodologia de remuneração para a empresa; - Construir e atualizar as descrições de cargos, pesagem e tabela salarial; - Trabalhar juntamente aos líderes para entender e atender às necessidades de re…